为建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，打造一支业务精、技术硬的基层管理干部队伍，进一步提升一线队伍管理水平，醴陵中油燃气有限公司对基层管理干部进行公开竞聘，择优聘用，促使优秀人才脱颖而出。

1月14日,醴陵中油燃气公司基层管理干部竞聘工作按照预定的程序、步骤和时间安排圆满举行。这次竞聘工作经过前期公开报名、资格审查后采用笔试、面试答辩形式进行。在面试现场竞聘者按照抽签顺序，围绕个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位的认识和工作思路等方面开展演讲，表达了个人求进步谋发展、为公司贡献力量的进取之心，并充分展现出敢于担当、勇于作为的实干劲头与精神风貌，获得了阵阵掌声。

现场竞聘不仅考验了竞聘者的演讲功底，更是检验了他们的工作能力和工作水平，随后由醴陵公司总经理陈刚、经营班子领导、部门经理及员工代表对竞聘者进行随机提问，根据竞聘者的工作能力、演讲展示、面试答辩表现等进行综合评分，由评分组根据综合统分排名情况确定岗位人选。

基层管理干部竞聘工作经过紧张而有序的严格评选圆满完成，通过此次竞聘工作有效地激发了员工爱岗敬业、争创佳绩的热情，更有力地促进了公司干部队伍的建设与各项工作的发展，实现“人尽其才、才尽其用”。后续，我们将以此次竞聘为契机，进一步为员工的成长“筑台阶、建平台”，激发人才队伍的生机与活力，助推企业高质量稳健发展。